维冠视界豪分近365万 新三板创新层首份经营绩效分红转限制性股票激励计划实施

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7月12日，新三板创新层企业维冠视界(835002)董事会审议通过了《深圳市维冠视界科技股份有限公司股东对经营人员年度经营目标绩效激励考核与实施办法》。办法激励对象惠及公司经营人员，激励金额共计3641218.75元，其中发放现金364121.88元，转换公司限制性股票3277096.88元。待公司发行股票时办理相关手续，价格、发行程序以全国中小企业股份转让公司的审核为准。

维冠视界董事长龙乙平介绍，“实施此次激励主要是为公司创新，发展售卖机专显屏产业鼓气。‘售卖机专显屏’是公司的未来和希望，目标是把公司发展成新零售的独角兽级别供应商”。

超五成员工成激励对象

公告显示，维冠视界2017年度销售额为19505.49万元，同比2016年增长55.93%，考核得分为22.37分；2017年净利润1200.85万元，同比2016年增长82.71%，考核得分为41.35分；2017年无重大经营管理事故，考核得分为10分。2017年度公司整体经营绩效考核总得分73.72分，经营绩效达标，享受二级绩效分红比例。

2017年4月1日前入职且至今在岗的正式职员，包括公司任职的高级管理人员、中层管理人员、公司核心业务（技术）人员以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工，经公司董事会认定并批准后，均成为此次激励惠及人员，约占在册员工总数的58%。

根据《深圳市维冠视界科技股份有限公司股东对经营人员年度经营目标绩效激励考核与实施办法》的规定，2018年7月份为兑现办理事务窗口期，办理岗位系数分红权登记、授予、调整及行权转限制性股票等工作。

聚焦主业打造核心利益共同体

龙乙平表示，为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定了这份股东对经营人员进行年度经营绩效考核，经营团队核心与骨干职员根据岗位系数有条件享受股东分红转限制性股票方案。

新三板财经分析师陈峰认为，该方案在液晶显示行业是首家提出，此次实施在新三板创新层企业也属首批兑现。

维冠视界主营业务为安防与液晶显示屏、新零售售卖机专显屏的研发、生产、销售。维冠视界依托自主研发领先的智慧显示核心技术，凭优越的性价比，在同行业获得广泛认同。多年来，公司已拥有了发明及新型实用等专利技术共32项，拥有计算机软件著作权14项。公司先后被评为深圳市高新技术企业，国家级高新技术企业，且多年保持为ISO9001质量管理体系认证企业。2017、2018年蝉联入选新三板创新层企业名单。